... neue Motivation geben wollen.

Motivation entsteht erst, wenn die Mitarbeiter Spaß an Ihrer Arbeit haben. Um das zu erreichen, müssen die Fähigkeiten und Talente individuell betrachtet und gefördert oder gestärkt werden. Durch die Wertschätzung der Talente einer einzelnen Person profitiert das Team & der Mitarbeiter – Die Arbeit macht Spaß, und nur wer Spaß hat, ist auch wirklich gut in seinem Job.

 

Aber wer kann denn hier eigentlich was? Mit uns können Sie spielerisch sich selbst und die eigene Position, aber auch die Gruppe neu kennenlernen. Durch die gemeinsam gefeierten Erfolge soll das positive Erlebnis, eine Gruppe zu sein, mit in den Alltag genommen werden. Und durch zusätzliche Analysen, Gespräche und positive Kritik wird der Platz in der Gruppe jedes Einzelnen verdeutlicht.

Seit fast 20 Jahren machen wir Zwischenmenschliches in Organisationen greif-bar.

Alles im Allem bieten wir Ihnen:

  • Professionelle Konfliktlösungen
  • soziale Kompetenz
  • Konfliktmanagement
  • Führungskompetenz
  • Gemeinsame Erfolge
  • Förderung und Stärkung von Fähigkeiten und Talenten
  • Spaß beim Lernen
  • Azubi-Training
  • Reflektion der eigenen Person und der Gruppe
  • Tipps zur erfolgreichen Mitarbeiterführung
  • Gestaltung von neuen Verhaltensmustern

Definition von Stock-Homburg:

„Personalentwicklung sind Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifikationen, welche die aktuellen und zukünftigen Leistungen von Führungskräften und Mitarbeitern steigern (Bildung), sowie Maßnahmen, welche die berufliche Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern unterstützen (Förderung).“